提升自己
扩展灵活和弹性的敏捷思维
敏捷技能
学会应对模糊和不确定的工作
发展职涯
通过全球认可的认证获得高薪
可以提高235%的业绩
数据表明，业绩和敏捷文化之间的紧密关系。那些能够建立起“非常强大”敏捷文化的组织，其业绩提升高达235%！
——JOHN WILLIAMS
首席执行官,
领导与管理学院
在敏捷组织中，生产力、上市时间、成本和风险的减轻、以及最重要的——客户收益，均得到了明显提高。
——VIKRAM JAIN
常务董事
JCURV
通过植入敏捷的工作方式，我们已经为40多个组织实现了24亿英镑的价值。
——NICKY KLEIN
首席数据官
Direct Line Group
当敏捷组织的领导者专注于方向设定和环境（文化）塑造，他（她）们就会从日常决策的轰炸中解放出来了——因为这些由他们授权的团队去完成。
什么是敏捷？为什么Scrum?
适应性、灵活性、创新性和弹性
敏捷商业联盟将敏捷定义为“使组织、团队和个人在应对复杂、不确定和变化时能够更具适应性、灵活性、创新性和弹性的能力”。
全球66%的敏捷团队都在使用Scrum，也让Scrum成为了最为流行的切入敏捷的框架。Scrum指南在1995年由创始人Ken Schwaber & leff Sutherland发布——“Scrum是一个框架，人们可以在其中解决复杂的适应性问题，同时以富有创造力的方式交付最高价值的产品。”
Scrum Master日渐火爆，已成为本世纪最赚钱的工作岗位之一。
Glassdoor网将Scrum Master列入其高薪工作榜单——Top20，平均工资为95,167美元，自2017年以来上升了两位。
LinkedIn领英上的调查显示，Scrum Master列入2019年最具前景的工作之一，其平均工资在LinkedIn为10w美元，职业空缺同比增长67%每年，职业发展分数的评估为8分（满分10分）
1. Glassdoor, Inc. “25 Highest Paying Jobs in America”.
2. Pattabiraman, Kumaresh. “LinkedIn’s Most Promising Jobs of 2019”. LinkedIn, 10 Jan 2019.一次考试，永久有效
双证统考，省时省钱
SEE项目星球为期两天（双证3天）的Scrum Master和Product Owner课程和认证，帮助大家理解Scrum的理论、实践、原则和价值观，以及SM和PO的角色，从而真正掌握Scrum的精髓，以敏捷地方式思考我们的工作和学习。
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